Public
Toute personne amenée à exercer une fonction de tuteur, formateur ayant à exercer un rôle d’accompagnement dans le temps
Pré-requis
- Avoir plus de 18 ans
Objectifs
- accueillir, intégrer un salarié
- transférer ses compétences
- transmettre la culture de l’entreprise
- encadrer durant la phase d’acquisition
Moyens pédagogiques
Supports pédagogiques (grille d’analyse, d’observation..), diaporama..
Programme
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Se préparer pour être tuteur
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identifier les situations de travail formatrices
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repérer les compétences clés à maîtriser
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bâtir le parcours d’accompagnement du tutorat
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construire les outils de l’accompagnement (grille d’évaluation, livret de suivi)
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Accompagner et former sur le terrain
- prendre du recul pour mieux formaliser ses propres savoir-faire
- identifier les multiples façons d’apprendre
- prendre en compte les différences intergénérationnelles
- préparer et animer une séquence de partage de savoir-faire
- communiquer en situation de formation individuelle
- évaluer les compétences acquises : savoir faire un retour précis et facilitant
- Etablir et maintenir une relation propice aux apprentissages
- savoir établir une relation «juste» et trouver la bonne distance
- utiliser les techniques de communication
- identifier les principaux pièges liés à l’accompagnement et savoir les éviter
Evaluation
A partir des techniques acquises dans le module, identifier et rendre compte des évolutions mises en place ou à venir, soutenance et discussion avec l’ensemble des stagiaires
Sanction
Tarif / Durée
Durée : 14 heures / 2 jours
Tarif : Nos programmes étant réalisés sur mesure, merci de nous contacter
Lieu
En entreprise
Effectif
5 à 8 personnes
Modalités d’accès
Nous contacter
Formulaire
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